martes, 23 de diciembre de 2014

Despedida

Con esta entrada termino mi portfolio digital. En todo el proceso, he intentado reflejar mis ideas de la manera más clara posible.
Tengo que confesar, que al principio la idea de realizar este blog, me pareció un poco laboriosa. Sin embargo, al ser un proceso que hay que llevar al día, me ayudó bastante a la realización de los otros trabajos. A su vez, me ha encantado investigar sobre los distintos aspectos tratados en la asignatura, ya que cada vez encontraba más cosas relacionadas.



En mi opinión, este blog me ha ayudado a reflexionar sobre la idea de que si hay algo que nunca debemos olvidar es que la escuela debe girar en torno al aprendizaje del alumno. Para ello, los procesos de enseñanza-aprendizaje, las diferentes metodologías y organización del centro deben adecuarse principalmente en torno al alumnado. Por otro lado, el trabajar en grupo me ha hecho reflexionar sobre la diversidad; la cual no debe ser tomada como una enemiga en el proceso enseñanza-aprendizaje, sino como una aliada para enriquecer y favorecer el aprendizaje cooperativo de los alumnos. De este modo, podrán compartir ideas y así desarrollar su propio pensamiento crítico. 
En nuestro caso, el trabajo en grupo ha sido uno de los ejes principales de las clases. Por ello, quiero despedirme con este breve fotomontaje en el que aparecemos todos los que hemos formado parte de este gran equipo.


El trabajo en equipo es el combustible que permite que gente común alcance logros extraordinarios


Órganos del Centro Escolar

Aunque este apartado no lo hemos visto en clase; voy a hacer un breve resumen y reflexión sobre los principales órganos de gobierno en el centro escolar. El esquema que propongo a continuación puede contribuir a que nos hagamos una primera idea:




Tras leer la información que había en blackboard y seguir investigando en la red, encontré esta presentación que aclara las funciones de cada grupo:


Sin embargo, me resulta aún más interesante comentar algunas de las diferencias que se establecen en los órganos de gobierno con la implantación de la LOMCE. Uno de ellos es la participación del Consejo Escolar, que disminuye de manera notable con la nueva ley: con la LOE aprobaba y evaluaba proyectos, normas y PGA del centro. Ahora con la LOMCE, su función se limita a evaluar dichos documentos, residiendo el mayor peso en el director (encargado de aprobar dichos planes). Por otro lado, en cuanto a la elección del director, tendrá mayor peso en las Administraciones públicas que en el propio Claustro y Consejo Escolar. Por último, sin pincháis aquí, podréis leer un interesante análisis sobre la figura del director con la LOMCE. 

En mi opinión, la LOMCE ha convertido estos procesos en un trámite administrativo-burocrático, teniendo cada vez menos en cuenta a la Comunidad Educativa. A mi modo de ver, un gran error en el sistema educativo es implantar leyes sin considerar la opinión de aquellos que trabajan directamente con los alumnos; ¿no sería mucho más lógico y efectivo contar con las comunidades educativas, que son aquellas que tienen trato directo con los alumnos y sus necesidades?

Día 8: Reflexionando sobre los distintos documentos del centro escolar (20/12/2014)

El sábado 20 de Diciembre fue nuestra última clase de Organización Educativa. Cada grupo tenía que exponer su documento de centro al resto de la clase. Como ya conté en mis entradas anteriores, mi grupo fue el encargado de explicar los aspectos fundamentales de la PGA (Programación General Anual). 
El primer turno les correspondió a nuestros compañeros, que se encargaban del PEC (Proyecto Educativo de Centro). Nos explicaron que era un documento de carácter pedagógico que recogía las principales características del centro escolar así como del alumnado, contextualización, la organización general del centro, los objetivos generales, propuestas de mejora tanto para el centro como para el rendimiento del alumnado, etc. Desde mi punto de vista, lo más interesante fue mostrarnos algunos ejemplos de PEC, así como facilitarnos el link de cada uno de ellos. Realmente, la mejor forma de ver los apartados de un documento de centro, es observando un documento real. Para terminar su exposición, nos explicaron la finalidad del PEC: orientar la acción educativa, así como unificar la participación del alumnado, familias y personal del centro.

Después, salió nuestro grupo. En la primera parte, mi compañera Isabel, aclaró la definición de PGA y comentó algunas características generales. Yo me encargué de especificar los contenidos de este documento (datos generales, organización general del centro, temporalización, proyecto económico, formación permanente del profesorado, experiencias de innovación, etc). Más tarde, mi compañero Alberto nos concretó la estructura. Esta foto me parece muy aclaratoria sobre los bloques que debe contener la PGA así como la información que constituye dichos bloques:



Por último, Daniel aclaró quiénes eran los encargados de elaborarla (Equipo Directivo junto con el apoyo del Claustro) y de aprobarla (Director del Centro). Como anexo, añadimos algunos ejemplos de PGAs, diferenciando centros públicos, concertados y privados).
Aquí os dejo una foto de nuestra exposición:



Haz click en la imagen para ver el Power Point

El siguiente grupo en exponer fue el del RRI (Reglamento de Régimen Interno), también llamado ROF (Reglamento de Organización y Funcionamiento). Este documento recoge la normativa del centro así como las medidas a tomar cuando se incumpla alguna de esas normas. En definitiva, contribuya a que haya una buena convivencia entre todos los participantes del centro escolar. Dicho documento debe atenerse a un marco legal, así como a diversos criterios de elaboración. Además, el grupo encargado también nos mostró algunos aspectos que debía cubrir el RRI/ROF: recreos, entradas y salidas, plan de evacuación y simulacros, accidentes escolares...


Por último, María, Carlos, Guillème y Germán nos hablaron del carácter propio de los centros privados; es decir de misión, visión y valores. La forma de presentarlo resultó dinámica ya que establecieron bastante interacción con el resto de la clase. Tras un pequeño "debate" concluimos que este "documento" tiene como finalidad "publicitar" el centro escolar.


Para finalizar las dos sesiones de clase, el profesor nos dio feedback general sobre las exposiciones. En mi opinión, lo más interesante fue comentar la comunicación no verbal como uno de los aspectos más significativos a la hora de realizar exposiciones orales. A veces no nos damos cuenta de que la voz transmite un mensaje, pero hay otros elementos que inciden a que ese mensaje llegue de una mejor manera. Ahí es donde incide nuestro lenguaje corporal y comunicación paralingüística (entonación, tono de voz, timbre, etc). El problema es que muchas de las veces no somos capaces de controlar nuestros gestos; quizás por el filtro afectivo (nos encontramos nerviosos, etc). Sin embargo, yo creo en la profesión docente ser capaz de controlar la comunicación no verbal es imprescindible; ya que en cierto modo, de nosotros depende TRANSMITIR al alumno el aprendizaje y guiarle en su proceso de desarrollo integral.

jueves, 4 de diciembre de 2014

Día 7: Todos tenemos algo valioso que aportar (29/11/2014)

Retomando la sesión anterior, nos ponemos en los grupos que el profesor había formado el día anterior y comenzamos a trabajar sobre nuestros respectivos documentos del centro escolar. 
El profesor plantea determinadas preguntas que sirven de guía para estructurar nuestra tarea y presentación. 

Como Benito y Manolo, nos ponemos "manos a la obra", comenzamos a recopilar información, y a través de OneDrive (documento telecolaborativo en línea), lo vamos plasmando en nuestra presentación.
Los diferentes recursos que seleccionamos el día anterior nos sirvieron para encontrar la información de manera más sencilla.

Tras el descanso, nuestra presentación en línea comienza a coger forma.


Mi grupo

Rodrigo (profesor), Germán, María y Guillème

Kike, Carmen y Sara

Ana, Beatriz y Alberto

Nos repartimos las tareas y distribuimos una serie de "roles" en el grupo; cada uno de nosotros se encargará de una parte. En todo momento, el profesor actúa de guía en el proceso. Esto me hace pensar en una de las clases de Psicología, en la que estudiamos el constructivismo como uno de los sistemas paidocéntricos más interesantes (a mi modo de ver) de enseñanza-aprendizaje. La verdad es que la mejor manera de ver la efectividad de una teoría es ponerla en práctica, como en esta ocasión.

domingo, 30 de noviembre de 2014

Día 6: Cambio de roles (22/11/2014)

¡Hoy nos tocó ser profes! Las primeras sesiones de hoy se dedicaron a la presentación de nuestras exposiciones; cada grupo, expuso su parte al resto de la clase. 
El primer turno les correspondió a los elementos materiales. En segundo lugar, salimos las encargadas de los elementos temporales del centro:


Mi compañera Beatriz y yo realizando nuestra presentación sobre los elementos temporales

La parte que más desarrollamos fue la de los diferentes tipos de horarios (horarios "parrilla" y horarios más flexibles-modular). También profundizamos respecto a la jornada escolar. En este último caso, las opiniones de mi compañera y yo eran contrarias. Cada una expusimos nuestro punto de vista. Junto con el debate de la clase y la intervención del profesor, llegamos a la conclusión de que, en cualquiera de los casos, en la elección de la jornada escolar debería priorizarse el beneficio del alumno.


El resto de compañeros expusieron los elementos del centro restantes: personales, materiales-espaciales y auxiliares/complementarios.
En mi opinión, los elementos organizativos del centro deben implicar a todos los miembros de la comunidad educativa en la toma de decisiones, aunque siempre teniendo en cuenta las características y necesidades del propio centro. Creo que se debe atender tanto a los recursos materiales y espaciales como a los elementos personales y a la distribución correcta del tiempo; siempre intentando ser flexibles y fomentando la creatividad de los estudiantes.


Después, en la última sesión, el profesor escribió en la pizarra los principales documentos institucionales del centro escolar:


  • PGA: Programación General Anual / Plan General de Actuación.
  • PEC: Proyecto Educativo del Centro.
  • Normas: de organización, funcionamiento y convivencia.           
  • RRI: Reglamento de Régimen Interno.
  • ROF: Reglamento de Organización y Funcionamiento.
  • Memoria Anual: Carácter propio: misión, visión y valores.
Nos dividió en grupos aleatorios para que indagásemos más sobre cada uno de los documentos. Mi equipo quedó encargado de la PGA.
Nuestro trabajo consistirá en recopilar información general, así como descargar varios ejemplos de PGAs, tanto de centros públicos, como de concertados y privados; para poder de este modo analizar las diferencias y/o similitudes.

Como en otras ocasiones, la investigación resulta uno de los pilares fundamentales para el aprendizaje; que luego nos llevará a ENSEÑAR. 

Día 5 (14/11/2014)

El objetivo de esta sesión fue preparar una exposición por grupos de expertos sobre los elementos del centro. Como base, teníamos un PowerPoint para cada elemento. Por mi parte, me junté con el grupo de expertos de elementos temporales. Fuimos a la sala de informática para poder ver la presentación y planificar nuestras respuestas a las preguntas planteadas, así como comentar algunas imágenes que necesitaban explicación.
¡En estas fotos se observa qué bien trabajamos!








Se nos plantearon dudas a cerca de los diferentes tipos de horarios, sobre todo sobre el horario modular. Una vez que Rodrigo (el profesor) nos lo explicó, pasamos a apuntar aquellas cuestiones importantes que deberíamos tratar al día siguiente en nuestra exposición. Además, nos repartimos las partes y distribuimos el orden que íbamos a seguir.
Ordenadores: vemos presentación de Elementos y tomamos notas para al siguiente día exponerlo en clase. Consultamos dudas al profesor.

miércoles, 26 de noviembre de 2014

Día 4: Puesta en común (7/11/2014)


Primeramente, nos reunimos en "grupos de expertos" para llevar a cabo una puesta en común de nuestras respuestas ante las dudas que se nos planteaban desde los diferentes colegios. Por mi parte, me reuní con aquellos encargados de los "elementos temporales". Pregunta por pregunta, íbamos comentando las soluciones que cada uno de nosotros había planteado. En general, teníamos todos respuestas similares; sin embargo, el formato era distinto. Con esto me refiero a que, mientras que algunos habíamos redactado la respuesta en formato de email, otros directamente habían incluído los links donde el cliente pudiera buscar la información. Comentamos que era buena idea incluir los links, pero que debería resumirse la información para que al "cliente" le resultase más fácil.



Tras la puesta en común de los expertos, nos reunimos con los integrantes de nuestros grupos iniciales con el objetivo de intercambiar información acerca de el resto de los elementos del centro.





En mi opinión, esta sesión resultó bastante productiva ya que se intercambiaron conceptos y opiniones con los compañeros, se propusieron nuevas ideas y se introdujo el feedback, aspecto que enriquece el trabajo de los individuos; pues uno no solo tiene que tener en cuenta su perspectiva, si no considerar las aportaciones de los demás para crear una opinión crítica personal. 



Por otro lado, me gustaría destacar la utilización de Google Drive como herramienta telecolaborativa de trabajo en la que se puede crear un buen proyecto de manera simultánea. En nuestro caso, nos fue de gran ayuda para realizar nuestro trabajo colaborativo sobre los elementos del centro escolar.

martes, 25 de noviembre de 2014

Día 3: Consultores educativos a tiempo parcial (24/10/2014)

¡Hoy se nos ha propuesto un reto! Tras entrar en http://elementosdelcentro.blogspot.com.es/ nos convertimos en consultores UCJC de equipos directivos de centros. Tendremos que resolver aquellas dudas que diferentes centros nacionales e internacionales nos planteen sobre los elementos del centro.

Para realizar esta dinámica, nos dividimos en grupos de cuatro personas. En conjunto con los miembros de nuestro equipo, leemos las tareas encomendadas en el webquest. Cada uno de nosotros se encargará de resolver las preguntas relativas a cada uno de los elementos del centro. He creado esta infografía para que se tenga una idea intuitiva sobre los diferentes elementos:


Puesto que la sesión fue corta, únicamente nos dio tiempo a leer las preguntas que se proponían en cada uno de los apartados y repartirnos el trabajo. En mi caso, me tocó gestionar los elementos temporales del centro; es decir aquellos aspectos relacionados con la gestión del tiempo en el centro: elaboración de horarios atendiendo a cuestiones higiénico-biológicas, pedagógicas, etc; jornadas escolares...
Quedamos encargados en resolver las cuestiones que se nos planteaban a cada miembro del grupo, para en la siguiente sesión ponerlos en común. Creamos un documento de Drive para poder trabajar colaborativamente en él.
Durante la semana visité los enlaces recomendados en el webquest, a parte de otras fuentes de información que busqué por mi cuenta. Este fue el resultado de mi tarea (pinchad en la imagen para leerlo en pantalla completa):

La dinámica de esta sesión me resultó muy amena ya que fue basada en una herramienta de aprendizaje colaborativo muy interesante. Una webquest es una herramienta didáctica desarrollada por Bernie Dodge en 1995 en la que el profesor diseña una actividad en la que el alumnado utilizará información online (previamente seleccionada por el docente) para realizar un trabajo de investigación. Este tipo de tareas emplea una metodología constructivista, centrando la atención en el alumnado, ayudando al estudiante a desarrollar sus propias respuestas; así el profesor se asegura de que desarrollen la creatividad y la resolución de problemas. Además, esta metodología se centra en una de las ocho competencias básicas establecidas en la Conferencia de Lisboa: competencia en el tratamiento de la información y competencia digital.
Las webquests permiten adaptarse a las necesidades de los estudiantes y, si se plantean adecuadamente, resultan motivadoras para ellos. Estos son los elementos principales que deben contener:


Obtenido de Eduteka

Como objetivo docente, me propongo diseñar una webquest para mis futuras clases de inglés y evaluar la respuesta y aprendizaje de mis estudiantes ante esta herramienta tecnológica. 

jueves, 23 de octubre de 2014

Día 2: LOMCEando (17/10/2014)

A modo de introducción, vemos los siguientes vídeos:

1. Chaplin - "Modern Times"

Utilizamos al mítico cómico Charlie Chaplin como ayuda para reflexionar sobre la sociedad de la época industrial. Tras ver el vídeo, ponemos en común los siguientes aspectos que se reflejan:
•      sociedad sometida
•      mecanización
•      sumisión
•      se pretende crear un modelo adecuado a los intereses de la sociedad

La pregunta es, ¿es esto lo que la LOMCE pretende?
Seguimos visionando vídeos para reflexionar sobre nuestro actual sistema educativo...

2. KEN ROBINSON: "Las escuelas matan la creatividad"


 La creatividad es tan o más importante que la alfabetización
• Los errores se estigmatizan
• Todos los niños nacen siendo actores
• El sistema educativo está orientado a tener un trabajo
• La inteligencia debe ser: diversa, dinámica e interactiva
• La creatividad debe de ser implementada en los diferentes sistemas educativos


3. KEN ROBINSON: "Changing paradigms"

El sistema educativo necesita un cambio en los paradigmas establecidos. El vídeo insiste sobre la necesidad de innovar y fomentar un aprendizaje activo en el alumnado donde la creatividad sea una de las bases fundamentales.

Los profesores no están valorados en el sistema educativo español; sin embargo sucede lo contrario en las escuelas finlandesas, donde el marco educativo es completamente diferente.
Quizás esta presentación de Silvia Muñoz Cuello nos ayude a entender el éxito del sistema finlandés:



¡Ahora comienza el debate! En círculo, debatimos sobre las siguientes cuestiones:

¿En torno a qué objetivo se debería organizar el sistema educativo?
- Medio de abrir puertas, a nivel laboral y personal.
- Guiar al alumno hacia un trabajo que les guste y les motive. En mi opinión, es importante destacar el rol del profesor del siglo XXI como guía y orientador del alumno.
- Prácticas en diversas empresas para orientarse hacia un futuro profesional. En los institutos se muestra la parte teórica pero también sería interesante desarrollar las competencias prácticas de los estudiantes, para que ellos pudieran orientarse más hacia su propio futuro.

¿En qué consiste la "Garantía Social" (LOGSE) - "PCPI" (LOE) - "FPB" (LOMCE)?
En este programa se incorporaban aquellos "alumnos problemáticos", aquellos considerados que "no eran aptos para la formación académica" pero sí para desarrollar otras competencias. No todos tenemos que estar cortados por el mismo patrón, si no que todos valemos, cada uno con diferentes capacidades y actitudes; no nos tenemos porqué ajustar al sistema. Todo el mundo es válido. La tarea del docente es potenciar en cada alumno sus habilidades y apoyarle.

¿Para que sirve la ESO y el bachillerato? Que objetivos tiene cada uno de ellos?
Para llegar a conseguir estos objetivos:
ESO: Desarrollo integral de la persona; una manera de "preparar para la vida".
BTO: Salidas más de tipo profesional/laboral.

¿Qué cambios se deberían implementar en el actual sistema educativo?
Poner en práctica las inteligencias múltiples, la innovación a través del aprendizaje (tele)colaborativo y activo, etc. Todo ello con el objetivo de obtener el mayor potencial de los estudiantes y ayudarles a sacar lo mejor de ellos mismos, formando personas críticas.




¿Cuáles son los diferentes niveles de concreción curricular?
Una de las bases en las que se rige la organización educativa son los niveles de concreción curricular, para ello hemos de saber la función de cada uno de ellos.




  • Primer nivel de concreción (legislación): Real Decreto de Enseñanzas Mínimas (Competencia MEC), Decreto de Currículo (Comunidad Autónoma-aproximar las leyes a la realidad de la comunidad autónoma). Debe ser muy abierto y flexible a las múltiples realidades que pueden darse cita en los diferentes centros educativos.
  • Segundo nivel de concreción (centro): Proyecto Educativo, Competencia del Centro Educativo. El centro adapta a la realidad sus propuestas.
  • Tercer nivel de concreción (aula): Programaciones de aula, competencia del centro educativo - profesorado. Cada profesor diseña sus clases, actividades, método, evaluación. Sirve de orientación para realizar la ACI.
*Las Adaptaciones Curriculares Individualizadas a veces se incluyen en un cuarto nivel de concreción curricular*

También me gustaría compartir con vosotros algunas imágenes aclaratorias de la nueva ley educativa:





En mi opinión, cualquier ley educativa ha de ser redactada e implantada por un grupo de expertos educativos que tengan contacto directo con los centros y su alumnado. Ellos son los que más saben sobre las necesidades del sistema educativo así como de las medidas que puedan resultar más efectivas. Sin embargo, parece que nos está costando mucho esfuerzo llegar a eso...

Por otro lado, en cuanto al debate establecido, me parece una buena técnica de aprendizaje para realizar con nuestros futuros alumnos. Compartir ideas, retroalimentar la información que nos dan los compañeros, contrastarla, etc son las bases de que el alumno construya su propio conocimiento.

domingo, 5 de octubre de 2014

Día 1 (4/10/2014)

En toda primera clase se ha de hacer una presentación, que es lo que hicimos. Aunque ya nos conocemos todos del fin de semana pasado, no está mal refrescar los nombres de cada uno.

Tras esta breve introducción y la presentación del profesor, se nos plantea una actividad grupal, lo que me recuerda a la clase anterior de CLIL en la que hablábamos de la importancia de incluir metodologías “collaborative learning” para un mayor enriquecimiento de los estudiantes.
Una vez dispuestos en cinco grupos de cuatro, el profesor reparte un taco de folios, clips y un trozo de celo a cada grupo. Este es el típico momento en el que surge la intriga y curiosidad, ya que aún no se nos ha explicado qué vamos a hacer. Reflexionando sobre esto pienso que si a un grupo de personas de 20-30 años puede tener cierto grado de intriga al ver esos materiales en las mesas, un niño o adolescente puede que tenga incluso más curiosidad.
Dicen que la atención del estudiante es efímera y que el docente es el encargado de captarla y mantenerla. En mi opinión, la utilización de diferentes técnicas / metodologías de aprendizaje originales e innovadoras, nos ayudan  a captar la atención del alumno y mantenerle involucrado en el proceso de aprendizaje.

Retrocediendo a la cronología de los hechos; una vez que el material estaba dispuesto en cada grupo, el profesor nos explicó que la estructura más alta que construyéramos con los materiales proporcionados, sería la ganadora. Por supuesto, teníamos un tiempo limitado de ocho minutos. Rápidamente, empezamos a construir una base sólida, puesto que pensábamos que era lo fundamental para que una estructura de papel se sostuviese y pudiera llegar lo más alto posible. Hicimos una base con cuatro cilindros de folio unidos, y así sucesivamente hasta llegar al pico en el que pusimos un cono. El tiempo se había acabado y no daba tiempo a subir más. Cada grupo había usado diferentes tácticas. Los ganadores no fuimos nosotros si no el grupo de al lado, que había diseñado una estructura menos consistente pero más alta, que era de lo que se trataba. En la foto de abajo se puede observar nuestra “obra de arte” y los miembros de nuestro grupo:


Tras ver los resultados de todos y compartir unas risas todos juntos, el profesor nos muestra varios pautas que hay escritos en la pizarra:
  



El objetivo era repetir el experimento pero teniendo en cuenta los pasos especificados en la imagen superior. La primera parte consistiría en autoevaluar nuestro propio trabajo. En mi opinión, los ejercicios de evaluación son buenos aliados para reflexionar sobre aquellos aspectos que deberían ser mejorados. En nuestro caso, una de las cosas que propusimos fue reservar algunos clips para la parte superior de la estructura. De este modo, ya estábamos planificando los pasos que íbamos a seguir. A su vez, repartimos las tareas (distribución de funciones): quién sería la encargada de formar los cilindros, de cortar el celo, formar la base, etc. Por último, cuando el profesor indicó, comenzamos a construir una nueva estructura (puesto que la anterior había sido destruida) habiendo antes realizado todos los pasos comentados. Esta vez, aun disponiendo de menos tiempo (sólo tres minutos), la organización hizo que el resultado fuese más gratificante que el primero. Tomamos como base el suelo y subimos más alto que la primera vez:




Sin embargo, aun así tampoco ganamos. Pero como diría Mafalda…


La realización de esta actividad lúdica nos sirvió para comprender que una buena organización es básica e indispensable para la realización de cualquier trabajo.  También fue una interesante introducción para “entrar en materia”. El resto del tiempo de la clase se dedicó para introducir los principales contenidos de la asignatura: las intenciones de una organización, los elementos y características, los componentes de la escuela como organización, etc. 
La última parte de la clase se centraba en reflexionar sobre varias metáforas a cerca de la escuela (la escuela como fábrica, la escuela como empresa, la escuela como comunidad y la escuela como ecosistema).

En conclusión, me gustaría resaltar lo más significativo que aprendí en la clase de ayer y que me considero me es muy útil para mi futura profesión de profesora:
  • Debemos buscar dónde está el error para poder enmendarlo y mejorar. 
  • No debemos penalizar a un alumno que obtenga peores resultados, si no motivarle para conseguir mejores resultados. 
  • Observación de casos de éxito: podemos fijarnos en los trabajos y metodología de los compañeros para tomar ideas y ayudarnos unos a otros. 
  • El tiempo es vital y hay que intentar planificarse y gestionarlo adecuadamente.